咸县人才〔2008〕3号

各乡镇党委，大路坝区工委，县委各部委，县级国家机关各委办局及各人民团体党委、党组(总支、支部)：

　　现将《咸丰县2008年人才工作要点》（含责任分解）印发给你们，请各地各部门结合实际，制定好2008年人才工作实施方案，确保各项工作任务落到实处。

                                  中共咸丰县委人才工作领导小组
                                        2008年6月15日

咸丰县2008年人才工作要点

   2008年人才工作的总体思路是，全面贯彻党的十七大精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观和科学人才观为统领，按照省、州党委和人才部门的统一部署，围绕加强人才资源能力建设主线，以构建机制、确立抓手、强化服务、整合资源为重点，实施“人才积聚”工程，为完成县委提出的各项工作任务提供坚强的人才保障和智力支持。

　　一、以完善人才工作目标责任制为重点，健全人才工作体制机制。

　　1、制定出台《关于大力优化人才环境的决定》。
　　（牵头单位：县委办公室。责任单位：县政府办公室、县委组织部。）

　　2、制定《咸丰县人才工作目标责任制考核实施意见（试行）》，督促各乡镇（区）、各成员单位切实履行人才工作职责。
　　（责任单位：县委组织部。）

　　3、调整充实县委人才工作领导小组，加强对人才工作的组织领导。
　　（责任单位：县委组织部。）

　　4、制定实施人才工作重大事项事前报告制度、审议制度等配套工作制度。
　　（责任单位：县委组织部。）

　　5、建立咸丰县人才资源开发专项资金，制定并实施专项资金使用管理办法。
　　（牵头单位：县财政局。责任单位：县委组织部。）

　　6、认真总结以往人才工作经验，筹备召开全县第一次人才工作大会，对新形势下的人才工作进行全面动员部署。
　　（牵头单位：县委办公室、县政府办公室。责任单位：县委组织部、县人事局。）

　　二、以落实人才发展规划为重点，加大人才资源整体开发力度。

　　7、编制《咸丰县2008—2010年人才发展规划》及教育、卫生、农村实用技术、企业经营管理、高技能、旅游、民族文化等专项人才发展规划。
　　（牵头单位：县委组织部。责任单位：相关成员单位。）

　　8、全面培养高素质、高效能的党政人才队伍。继续抓好大规模培训干部工作，办好各类主体班次，选送一批领导干部到境外考察培训。积极争取上级部门的支持，选派一批优秀人才到东部地区学习培训。抓好青年人才、妇女人才、少数民族人才、党外人才的培养。继续加大干部上派挂职、外派挂职、下派任职的力度。
　　（牵头单位：县委组织部。责任单位：县委统战部、县人事局、县民宗局、县商务局、团县委、县妇联。）

　　9、围绕社会主义新农村建设，大力推进农村人才资源开发。制定《关于大力加强农村实用人才队伍建设的意见》。继续大力实施青年农民科技培训、农村劳动力转移培训“阳光工程”、“雨露计划”、“星火科技培训”、“温暖工程”。
　　（牵头单位：县农业局。责任单位：县劳动和社会保障局、县扶贫办、县科技局、县委统战部。）

　　10、积极向上级部门争取，力争把县乡土人才培训基地（小村）建成全省农村实用人才培养示范基地。
　　（牵头单位：县委组织部、小村乡党委。责任单位：县发改局、县人事局、县农业局、县科技局、县财政局、县扶贫办。）

　　11、突出培养层次高、创新能力强的专业技术人才队伍。深化事业单位工资人事制度改革，努力探索高层次人才发挥作用的新途径。积极采取多种形式，组织各类专家和优秀人才开展科技咨询、技术攻关、项目论证等活动。邀请国内知名专家开展专项业务讲座。做好高层次人才的培养、引进和联系工作。
　　（牵头单位：县人事局。责任单位：县科技局、县科协、县卫生局、县教育局。）

　　12、继续抓好“农村教师素质提高工程”、“农村教师资助行动计划”和“城镇教师援助农村教育行动计划” 的组织实施。
　　（责任单位：县教育局。）

　　13、积极承接省“农村万名医疗卫生人员培养计划”，研究制定我县的落实措施并认真组织实施，启动心理咨询和卫生保健培训工作。
　　（牵头单位：县卫生局。责任单位：县人事局。）

　　14、着力培养职业化、市场化的企业经营管理人才队伍。继续组织开展企业管理人员金融、财务、税收和产业政策知识培训。协助企业抓好紧缺人才的引进工作，研究和探索非公有制企业经营管理人才队伍建设的新途径和新办法。
　　（牵头单位：县委统战部。责任单位：县商务局、县工商联。）

　　15、加快培养技术精、能力强的高技能人才队伍。制定《关于大力加强高技能人才队伍建设的意见》。围绕工业经济发展方向，充分发挥中等职校、成人中专、劳动就业培训基地的作用，广泛开展技能人才队伍培训和企业技术比武活动。
　　（牵头单位：县劳动和社会保障局。责任单位：中小企业局、县教育局、县委党校、县总工会。）

　　16、探索加强社会工作人才队伍建设新途径。开展城市社区社会工作人才队伍建设试点，组织社会工作人才培训，探索加强社会工作人才队伍建设的途径和方法。
　　（牵头单位：县民政局。责任单位：县人事局、县劳动和社会保障局、县总工会、团县委、县妇联、高乐山镇。）

　　17、围绕文化体制改革、文化产业发展，制定《关于大力加强民族文化人才队伍建设的意见》，加大民族文化人才的开发、引进和培养工作。
　　（牵头单位：县委宣传部。责任单位：县文体局、县民宗局。）

　　18、围绕旅游产业发展，制定《关于大力加强旅游产业人才队伍建设的意见》，加大旅游产业人才的开发、引进和培养工作。
　　（责任单位：县旅游局。）

　　三、以强化服务体系建设为重点，进一步营造“四个尊重”的社会氛围。

　　19、做好科技副县长的协调服务工作，积极为他们学习、工作和生活创造条件，充分发挥他们的作用。以科技副县长为纽带，以项目为载体，建立与高等院校、科研院所的协作机制，推进校地合作共建。
　　（牵头单位：县政府办公室。责任单位：县委组织部、县科技局、县科协。）

　　20、做好“咸丰县首届优秀人才”及“咸丰县第二批享受政府津贴科技人员”的表彰及后续服务工作。
　　（牵头单位：县委组织部、县科技局。责任单位：有关单位和乡镇区。）

　　21、做好2008年“一村一名大学生计划”招生工作和在读学员的管理服务工作。
　　（牵头单位：县委组织部。责任单位：县农业局、县教育局、县扶贫办、县卫生局、各乡镇区。）

　　22、调整县级领导干部联系专家名单，做好县级领导干部联系专家和高层次人才的协调服务工作。
　　（牵头单位：县委组织部。责任单位：县委办公室、县政府办公室。）

　　23、做好“三支一扶”毕业生、西部志愿服务者的申报、接收、安置和管理服务工作。
　　（牵头单位：县人事局。责任单位：县教育局、卫生局、农业局、扶贫办、团县委、各乡镇区。）

　　24、采取多种形式，大力宣传人才工作的方针政策、各类优秀人才的典型事迹和人才工作先进经验。结合人才工作的重大部署，组织1-2次大规模的宣传活动，在全社会进一步树立尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好风尚。
　　（牵头单位：县委宣传部。责任单位：县广播电视局、恩施日报咸丰记者站、咸丰新闻网站。）

　　四、以提高人才工作效率为重点，加强人才工作队伍自身建设。

　　25、编印《咸丰县人才工作手册》和《咸丰县人才工作联络册》，开展人才工作队伍职业道德建设和业务技能培训。
　　（责任单位：县委组织部。）

　　26、编印《咸丰人才工作简报》，办好咸丰党建网《人才工作》专栏，及时传达人才工作最新精神和工作部署，反映人才工作的进展动态，为各级领导了解情况、进行决策、开展工作提供信息服务。
　　（责任单位：县委组织部。）

　　27、做好人才信息库的更新维护工作。
　　（牵头单位：县委组织部。责任单位：各乡镇区、有关成员单位。）

    附：咸丰县2008年人才工作任务分解表咸丰县2008年人才工作目标任务分解表.doc