12月17日，由州人社局调研员王家树率领的州人才工作目标责任制考核组前来我县，对我县的人才工作目标责任制落实情况进行考核，并对人才工作进行调研。县委常委、县委组织部长卢群林陪同。

　　在座谈会上，卢群林代表县委、县政府汇报了我县人才工作情况。他说，在推进经济社会又好又快发展的同时，我县认真贯彻省、州人才工作会议精神和人才发展规划，大力实施人才强县战略，努力加强和创新人才工作，不断增强对经济社会发展的支撑能力，人才工作取得了较快发展。一是高度重视，切实把人才工作摆在优先发展的战略位置。牢固树立科学的人才观，坚持把人才资源放在优先发展的战略位置，有效健全了领导体制和工作机制、完善了目标考核机制、加大了资金保障力度，努力实现了人才工作的新突破。二是着眼科学发展，全面加强各类人才队伍建设。坚持统筹兼顾，分类指导，深入推进党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才、民间文艺人才等各类人才队伍建设，促进了人才均衡发展。三是突出高端引领，大力引进紧缺急需高层次人才智力。紧紧围绕全县“三园一都”建设，完善引才政策、拓宽引才渠道，突出抓好了紧缺急需高层次人才尤其是创新创业人才的引进工作，提升了全县人才队伍的整体质量和水平。四是加强平台建设，为人才创新创业提供有效载体。大力加强校企合作工程、技术研发平台、人才创业园区等各类人才平台载体建设，吸引集聚了一大批高层次人才到咸丰企业创业。五是优化人才服务，积极营造留住人才的良好环境。认真落实省、州各项人才优惠政策，不断优化人才服务，建立完善了人才关爱机制，积极营造有利于人才成长的舆论氛围，努力让各类人才政治上有地位、经济上有待遇、生活上受关心，身心舒畅地投入到创业中去。

　　考核组对我县人才工作给予了高度评价。他们认为，咸丰县委、县政府高度重视人才工作，在贯彻落实省、州相关决策部署过程中，创造性地开展工作，在尊重人才、培养人才、引进人才、选拔人才、使用人才等工作方面作了大量富有成效的工作。他希望咸丰再接再厉，进一步强化措施，抓好落实，推动人才工作再上新台阶，更好地促进经济社会又好又快发展。

　　座谈会之前，考核组还分别前往县工业园区、县中等职校就人才引进和人才培训等工作进行了实地调研，与人才代表进行了交流，并与县直相关部门负责人进行了座谈。