机关中层干部的板结导致干部队伍整体缺乏活力，工作缺乏激情，工作效能上不去，这一直是困扰机关干部队伍建设的难点。如何盘活中层干部队伍资源，激发干部队伍活力，提高机关工作效能？咸丰县在深入调研的基础上，深化干部内部轮岗交流机制，推出了中层干部跨部门轮岗交流的重大举措。

　　2月23日，咸丰县委组织部、县人事局、县编办联合下发了《关于县直党政机关中层干部轮岗交流的实施方案》的通知，宣布了此次跨部门轮岗人员名单。本次轮岗共涉及到21个部门60名干部，如此大规模跨部门轮岗交流机关中层干部在咸丰还是第一次。在同一单位累计工作15年及以上且距法定退休年龄8年以上的机关党政干部，有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系等亲属关系的干部成为交流换岗的重点对象。

　　为了完成此次干部轮岗交流工作，有关部门之前做了大量细致的工作，组织部门从去年3月份就开始到各部门了解情况，征求部门意见，按照编制对等原则，做出了详细的人员交流计划，目的就是为了量才适用、优化干部队伍结构，将机关中层干部队伍调优、调活、调强。

　　咸丰县委常委、组织部长卢群林介绍说，“以前跨部门、跨地区交流的，主要是县领导部，很多机关中层干部在一个单位一干就是十几年，甚至是终老一生，工作缺乏激情，如今，通过轮岗交流到了新的工作岗位，我相信他们一定会展现出新面貌。同时，我们还将建立和完善轮岗交流干部回访制度、谈话制度、跟踪培养和考察制度等，以便能及时全面了解交流轮岗干部的思想动态、工作表现与生活情况，及时研究和解决干部交流轮岗工作出现的新情况、新问题，促进干部交流轮岗工作逐步走上规范化、制度化和科学化。真正达到交流一个干部、带动一批干部、推动一方工作的效应。”