县委组织部 县委人才办 县人事局关于加强全县干部、人才教育培训工作宏观管理的通知

咸县组发[2009]1号

各乡镇党委，大路坝区工委，县委各部委，县级国家机关各委办局及各人民团体党组、党委（总支、支部）：

　　为加快全县干部、人才教育培训工作科学化、制度化、规范化建设步伐，有计划、有重点、大规模、高质量地抓好全县各类干部及人才教育培训工作，根据《干部教育培训工作条例（试行）》（以下简称《条例》）的规定和州、县党委的要求，结合我县实际，现就规范全县干部、人才教育培训工作秩序，加强干部、人才教育培训工作宏观管理通知如下：

　　一、贯彻《条例》精神，规范培训工作秩序

　　1、在县委统一领导下，县委组织部、县委人才办、县人事局主管全县干部、人才教育培训工作，履行全县干部、人才教育培训工作的整体规划、宏观指导、协调服务、督促检查、制度规范职能。

　　2、自2009年开始，全县实行干部、人才培训工作计划申报管理制度和备案管理制度。今后凡需开展全县性以及跨部门、跨行业的干部、人才培训工作的单位，年初必须拟定初步培训计划向县委组织部、县委人才办申报，经县委组织部、县委人才办综合协调后下达正式培训计划，办班单位方可按照计划开展培训工作。

　　3、为避免多头培训和重复培训，各单位举办培训必须按照县委组织部、县委人才办审批的方案执行，凡未经批准的上述培训一律不得举办。

　　4、因上级部门或县委、县政府要求，需要临时举办培训班的，办班单位必须按照干部管理权限提前5日向县委组织部、县委人才办、县人事局书面备案。

　　5、凡面向全县及跨部门、跨系统调训科级领导干部，主办单位必须与县委组织部联合下发学员调训通知，方可举办相关培训。

　　6、凡面向全县及跨部门、跨系统调训中级职称及以上人才，主办单位必须与县委人才办、县人事局联合下发学员调训通知，方可举办相关培训。

　　7、对各级组织的三天及以上的异地培训（含考察学习），各地各单位在组班或派员参训前，必须按照干部管理权限提前5日向县委组织部、县委人才办、县人事局书面备案。

　　8、各地各单位务必遵守上述培训工作秩序，违者将追究单位主要领导及相关负责人的责任。

　　二、加强组织领导，抓好培训日常管理

　　1、经县委组织部、县委人才办审批同意举办的培训班，主办单位要精心制定培训方案，统筹衔接好各个培训环节。培训前，主办单位要确定得力干部跟班管理，要求学员做好准备，带着实践中的问题和案例参加培训。培训期间，一方面要采取灵活多样的授课方式，注重加强交流研讨，营造良好的学习氛围；一方面要严肃培训纪律，加强对学员及培训工作人员的制度管理。培训结束后，主办单位要及时收集整理培训资料，按照干部管理权限向县委组织部、县委人才办、县人事局报送学员花名册和总结，学员要向所在单位提交书面心得体会。

　　2、县委组织部、县委人才办、县人事局按照干部管理权限分别履行对干部、人才教育培训工作的督促管理职能，检查教学方案，指导培训过程管理，了解学员培训情况，督促提高培训质量。

　　3、县委组织部、县委人才办、县人事局将不定期对各地各单位干部、人才教育培训情况进行检查，其检查结果纳入党建工作目标责任制、人才工作目标责任制考核的重要内容。全县干部、人才个人完成培训情况将作为干部提拔任用、年度考核、职称评定、评先表模的重要依据。

　　三、结合实际需要，做好2009年度计划申报

　　各单位要根据上述程序和要求，紧紧围绕县委、县政府的中心工作，立足本部门工作实际需要以及干部、人才素质和技能提升的需要，认真研究设计2009年的培训主题。要通过培训，使广大干部、人才的理想信念更加坚定，业务素质明显提高，推动科学发展、和谐发展的本领不断增强。

　　2009年的培训对象要以党政领导干部、专业技术骨干、企业经营管理骨干、各类农村实用人才（含村组干部）、企业紧缺的技能人才为重点，同时兼顾其他干部和人才。

　　各单位务必认真研究今年的培训工作，填写《咸丰县2009年度干部及人才培训计划申报表》，于2009年3月10日前报送县委组织部干部教育科、县委人才办。联系电话：6822801。
    
　　附件：咸丰县2009年度干部及人才培训计划申报表.doc     

              中共咸丰县委组织部  中共咸丰县委人才办  咸丰县人事局
　　　
                                  2009年2月17日