近年来，湖北省咸丰县把培养选拔少数民族干部作为干部工作的重要内容和加强民族团结、振兴民族经济的一条基本措施。县委常委会议每年听取1至2次相关工作部门情况汇报，专题研究部署培养选拔少数民族干部工作。同时，县委组织部会同县委统战部、县民宗局等有关部门，每年年初研究制定培养选拔少数民族干部工作规划，将少数民族干部工作纳入《党建责任目标》进行量化考核，把任务分解到各乡镇和县直各单位，增强做好少数民族干部工作的紧迫感和责任感。

　　加强理论学习和业务培训。该县充分利用县委党校、行政学校等资源，分层次、分对象对少数民族干部进行培训。2003年以来，全县参加各种短期培训的少数民族干部达5500人次，少数民族干部培训率达95%以上，参加学历培训的少数民族干部达1300多名，使全县大专以上文化程度的少数民族干部比例明显提高，达到72.4%。

　　抓好少数民族后备干部队伍建设。该县注意拓宽视野，分层次、分对象建立少数民族后备干部信息库。全县后备人才库中，少数民族干部比例达85%以上。对少数民族后备干部进行强化定向培养，实行滚动管理，保持了少数民族干部队伍的生机与活力。与此同时，人事、教育、卫生、农业、经贸、科技、民族宗教等部门，始终把培养少数民族专业技术人才队伍作为工作重点内容，对同等条件下的职称评定、选送进修，优先考虑少数民族专业技术人才。

　　注重在实践中锻炼提高。该县把选派少数民族干部到发达地区、沿海地区挂职锻炼与其他形式的锻炼结合起来，近5年来，该县先后选派100多位干部到北京市延庆县、浙江省东阳市等挂职锻炼，使全县少数民族干部队伍的思想政治素质、科学文化素质和组织领导能力有了较大提高，培养了一批熟悉市场经济理论和管理知识、有一定领导经济工作能力和解决实际问题能力的干部。

　　据统计，近年来，该县共有6名少数民族干部被提拔为州级领导干部，15 名少数民族干部被提拔为县处级领导干部，另有大批干部成长为科级领导干部，他们在各自的岗位发挥着重要作用，有力地推动了县域经济的快速发展。