中共咸丰县委组织部向小玲

　　今年8月，我有幸通过公务员考试，成为了一名组工新人。来到单位，刚好遇上公开选拔副科级领导干部，为了让我尽快熟悉工作，领导安排我参加了公开选拔的笔试、面试和考核等工作，这也是我成为一名组工干部后参加的第一次大型工作。

　　历时两个月，公开选拔副科级领导干部工作圆满落下了帷幕，11名优秀人才在经过层层选拔后脱颖而出，找到了施展才华和抱负的广阔舞台。此次工作实践不仅让我学得了许多宝贵的工作经验，同时也给了我工作的信心，更重要的是我对自己的第一次大型工作有了更多的思考。

　　公开选拔，搭建了公平竞争的平台。此次公开选拔本着"公开、平等、竞争、择优"的原则，采取公开职位、公开选拔条件、公平考试、公正选拔的方式，让更多的优秀人才找到了经历组织考验、进入组织视野的绿色通道，有效杜绝了过去干部选拔中出现的一些不公平现象，真正为广大的优秀人才搭建了公平竞争的平台。无论是入选还是落选的考生，回顾此次选拔考试，无不感慨这次选拔考试的"货真价实"，可见此次公开选拔的公平性等到了大家的认可。也正是这次选拔中自始至终都贯穿着的公平竞争让很多干部看到了希望，从而焕发了他们勤奋学习、努力工作、加强修养的激情，改变了少数干部存在的满足现状、不求学习进步的心态，激发了干部工作活力。

　　好中选优，拓宽了组织选人用人视野。此次公开选拔面向全州机关事业单位，凡符合条件的党政群机关、事业单位使用行政编制和全额拨款事业编制的国家干部均可报名参选，如此宽泛的选拔范围，突破了原来只在机关选干部的"单一渠道"和只在干部中选干部的领域和身份界限，真正做到了"好中选优"，拓宽了组织选人用人视野。不管是组织还是优秀的人才，都能体会到这次选拔范围的突破带来的新气象。组织以更加开放的视野选贤纳士，能选到更优秀的"千里马"，而那些原本不在组织选拔视野的优秀人才也有了更多的机会去展示自己的才华，这不能不说是一项双赢的举措。