2008年8月6日，青岛市区市干部工作研讨会召开。会议学习交流了平度市规范任用提名、差额选任干部试点工作经验，并就如何贯彻落实全市组织工作会议精神，解决当前干部工作中的热点难点问题，提高选人用人公信度，以及如何以改革创新精神开创干部工作新局面等进行了广泛而深入的研讨交流。来自青岛12区市委常委、组织部长和从事干部工作的有关同志参加了研讨会。青岛市委常委、组织部长牛俊宪出席会议并讲话。

　　青岛市委常委、组织部长牛俊宪同志就进一步加大干部工作改革创新力度，做好今后一个时期干部工作，做六个方面的具体要求。一是要进一步树立服务科学发展的理念。牢牢把握"三服务、两满意"的目标定位，强化大局意识、责任意识、服务意识，自觉从服务科学发展的大局出发来谋划干部工作，自觉把服务科学发展的实际成效作为检验干部工作成效的根本标准。二是要进一步解放思想。认真开展以"服务科学发展，提高选人用人公信度"为主题的解放思想大讨论活动，开阔思维，理清思路，以思想的不断解放带动干部工作不断创新。三是要进一步加大改革创新力度。以提高选人用人公信度为目标，围绕青岛市委市政府中心工作，立足实际，找准干部工作创新的切入点、着力点，明确目标、思路、措施和办法，以实际行动，大力推进和深化干部人事制度改革。四是要进一步抓好工作落实。突出重点，加大推进力度，采取责任分解、加强调度、督促检查等措施，将干部工作改革创新的各项措施落到实处。五是要进一步做好干部工作对外宣传。加大干部选拔任用工作的公开力度，积极探索建立干部选拔任用工作信息公开制度，认真做好干部工作法规、政策解读，让群众更多更全面地了解干部工作的有关制度规定，努力创造良好的舆论环境。六是要进一步提升干部工作的整体水平。坚持高标准、严要求，改进和完善工作措施。注重调查研究，加大对当前干部工作中的一些热点、难点问题的研究力度，不断提高干部工作水平。

　　据悉，青岛市委组织部在平度市组织开展的以"两公开四差额"为主要内容的规范任用提名、差额选任干部改革试点工作，按照"扩大民主、公开操作、竞争择优、群众公认"的原则选拔干部，切实保障党员群众的知情权、参与权、选择权、监督权，真正做到了让选人用人权在阳光下运行。这是认真贯彻党的十七大精神、以改革创新精神推进领导班子和干部队伍建设的实际行动，是深化干部人事制度改革的有益探索，是提高选人用人公信度的创新实践。

　　坚持扩大民主，是提高选人用人公信度的核心内容。扩大民主是干部工作改革的重要方向。坚持把扩大民主贯穿初始提名、民主推荐、组织考察、酝酿决定的全过程，充分发挥全委会在干部选拔任用工作中的作用，集中大家的智慧选贤任能，从而有效落实了民主集中制原则，提高了选人用人质量。

　　坚持公开操作，是提高选人用人公信度的关键所在。突出"群众希望了解的"和"需要群众了解的"这个重点，做到能公开的都及时公开，保证党员群众广泛知情，增强了干部选拔任用工作的透明度和公开性，营造了良好的社会氛围。

　　坚持竞争择优，是提高选人用人公信度的重要途径。坚持干部队伍"四化"方针和德才兼备、以德为先原则，坚持注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的正确用人导向，加大竞争性选拔干部工作力度。选出来的干部，既有压力、更有动力，责任心使命感更强了。

　　坚持群众公认，是提高选人用人公信度的本质要求。把尊重民意放在干部选拔任用工作的首要位置，注重选拔想干事、能干事、干成事，能为人民造福、得到群众拥护的干部，努力在选人用人上进一步实现组织认定与群众认可的统一，真正把群众公认的干部选出来，让群众满意。