党的十七大强调指出，“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度”。选人用人公信度，就是广大党员群众对干部选拔任用工作的认可程度，它既体现被选拔任用干部在广大党员群众中的公认程度，也标志着广大党员群众对党组织选人用人的信任程度。提高选人用人公信度，对于改进党管干部方式、提高党管干部水平具有重要意义。
　　市委组织部在平度市组织开展的以“两公开四差额”为主要内容的规范任用提名、差额选任干部改革试点工作，按照“扩大民主、公开操作、竞争择优、群众公认”的原则选拔干部，切实保障党员群众的知情权、参与权、选择权、监督权，真正做到了让选人用人权在阳光下运行。这是认真贯彻党的十七大精神、以改革创新精神推进领导班子和干部队伍建设的实际行动，是深化干部人事制度改革的有益探索，是提高选人用人公信度的创新实践。
　　坚持扩大民主，是提高选人用人公信度的核心内容。扩大民主是干部工作改革的重要方向。坚持把扩大民主贯穿初始提名、民主推荐、组织考察、酝酿决定的全过程，充分发挥全委会在干部选拔任用工作中的作用，集中大家的智慧选贤任能，从而有效落实民主集中制原则，提高选人用人质量。
　　坚持公开操作，是提高选人用人公信度的关键所在。突出“群众希望了解的”和“需要群众了解的”这个重点，做到能公开的都及时公开，保证党员群众广泛知情，增强了干部选拔任用工作的透明度和公开性，营造了良好的社会氛围。
　　坚持竞争择优，是提高选人用人公信度的重要途径。坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备、以德为先原则，坚持注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的正确用人导向，加大竞争性选拔干部工作力度。选出来的干部，既有压力、更有动力，责任心使命感更强了。
　　坚持群众公认，是提高选人用人公信度的本质要求。把尊重民意放在干部选拔任用工作的首要位置，注重选拔想干事、能干事、干成事， 能为人民造福、得到群众拥护的干部，努力在选人用人上进一步实现组织认定与群众认可的统一，真正把群众公认的干部选出来，让群众满意。
　　实践证明，只要我们认真贯彻落实党的十七大精神，大力弘扬改革创新精神，坚持选人用人标准，完善选人用人机制，创新选人用人方式，规范选人用人程序，就一定能够把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔到各级领导岗位上来，就一定能够建设高素质的领导班子和干部队伍，为推动经济社会又好又快发展提供坚强的组织保证。