为了适应“大教育、大培训”的需要，大力加强师资队伍建设，咸丰县委党校以打造“名师工程”为重点，出台规划，以实现月月有培训班，期期有新内容，年培训党员、干部达到1000人左右的目标。

　　拓宽渠道打造“名师”。近年来，该县党校按照“请进来、走出去”的要求，采取挂职锻炼、进修深造、交流合作等多种形式，加强对教师的培养，提高教师队伍的整体素质，着力构建一支专兼结合、内外衔接的“大师资”队伍。一是选派部分优秀中、青年教师到行政机关挂职锻炼，帮助教师跳出“从书本看社会、以书本谈发展”的怪圈，增强理论教学的实践性；二是选送部分骨干教师到省、州党校和省内其他高校进修培训，帮助教师更新知识，提高自身素质；三是组织一批骨干教师到发达地区考察学习，开阔教师的视野，增强紧迫感；四是从各级党政机关、州委党校、湖北民院等单位选聘一批兼职教师，建立干部培训师资信息库，实现培训师资的柔性流动。

　　依托科技“请”进“名师”。充分利用现代高科技信息传播手段，加快网络化远程教学建设的步伐，逐步实现教学设备和教学手段的现代化，构建常规教育与现代化教育手段相结合的“大网络”。该县党校添置了一整套先进的电化教育设备，建立起了多功能多媒体教室，利用中央党校远程教育网络，把中央党校以及其他高等院校的专家教授们“请”进来，提高了远程教育C级网站的利用效率，构建了质量高、成本低的远程教育系统和网络教育平台，充实了该县干部教育培训工作的内容，在一定程度上弥补了高层次师资的不足。

　　着眼发展推介“名师”。该校在打造“名师工程”的同时，十分注重“名师”的社会推介工作。由县委党校牵头，组织“名师”们自选、自报了1至2个自己擅长的专题，建立起比较齐全的专题库，并将该专题库内容向社会广泛宣传，各单位各部门根据自己的需要，可以随时请“名师”们上门授课。县委党校也采取激励措施，鼓励“名师”外出讲座，不断扩大这支“名师”队伍的影响力，更好的服务全县干部理论学习工作，以此推进全县干部教育工作上新台阶。