2010年下半年人才工作任务繁重，12月份全县将要迎接州委、州政府开展的第二轮人才工作目标责任制考核。因此，请各乡镇、各部门对人才工作务必在思想上高度重视，行动上积极主动，在做好对上半年人才工作总结回顾的基础上，对照《咸丰县2010人才工作要点》和《咸丰县人才工作目标责任制考核实施意见（试行）》赋予的职责和任务，追加措施，加大力度，圆满完成今年的人才工作任务。

　　一、下半年人才工作目标

　　圆满完成全年的各项人才工作任务，顺利通过州、县两级党委、政府组织的第二轮人才工作目标责任考核。

　　二、各乡镇（区）主要人才工作任务提示

　　1、“139”人才工作模式的建立、完善（核心任务）。

　　2、开展“土专家”人才选拔培养工作。今年在全县选拔300名拔尖的种植、养殖、加工、营销能手和突出的农村专业合作组织负责人，重点培训，增强其技术水平和致富能力。

　　3、实施好“一村一名大学生计划”：一是做好下半年旅游、种植、养殖三个函授专业的招生工作，全面完成招生任务；二是做好对在读学员的跟踪管理，督促按时到校学习；三是发挥好已毕业回乡学员的作用，帮扶、使用并掌握发挥作用的情况，写出典型材料，8月底上报县委人才办。

　　4、加强对优秀人才和重大人才活动的宣传报道，及时总结人才工作成功经验，形成调研成果上报。近期重点对本乡镇的科技人才服务基层、服务产业的情况开展调查，尤其是突出的农、林、水、电、畜等行业人才的事迹，和科技人才对产业的贡献成效，形成文字材料于8月10日前上报县委人才办。

　　5、修改完善“十二五”乡镇人才发展规划。

　　6、加大对各类人才的培训使用工作力度。

　　7、更新、完善人才信息库，9月底完成，上传县委人才办。

　　8、加强对“大学生村官”、“三支一扶”大学生、西部志愿者等人才的管理、使用和服务。

　　9、继续抓好“人才回归创业工程”，掌握回归创业人才情况，做好跟踪服务。

　　三、县直单位主要人才工作任务提示

　　（一）共同任务

　　1、按计划实施好2010年干部教育主体班培训。

　　2、各单位及时补报、备案2010年人才培养计划，及时报道人才工作信息。

　　3、更新、完善人才信息库，9月底完成，上传县委人才办。

　　（二）部分成员单位人才工作任务

　　1、组织部（人才办）

　　①牵头制定实施《关于开展“土专家”人才选拔培养活动的实施方案》。
　　②牵头做好党政干部“在线学习”的检查督促工作。
　　③牵头做好公务员考试录用工作。
　　④牵头做好“一村一名大学生计划”招生和管理服务工作。
　　⑤协调“县四大家”办公室做好县级领导干部联系优秀人才工作。
　　⑥协调做好第十届科技副县长的轮换工作。
　　⑦修改完善《咸丰县“十二五”人才发展规划》。
　　⑧牵头做好对全县人才工作的督促、指导和调研。
　　⑨牵头做好全县人才工作迎接州级考核的筹备。

　　2、宣传部

　　①牵头做好对人才工作重大活动和优秀人才的宣传报道。
　　②牵头做好宣传文化系统“五个一批”人才培养工程。
　　③修改完善《咸丰县“十二五”宣传文化人才发展规划》。

　　3、统战部

　　①牵头做好“人才回归创业工程”的组织实施。
　　②牵头做好对党外干部的培训。

　　4、人力资源和社会保障局

　　①做好公务员和事业单位人员的考试录用工作，牵头做好企业人才招录工作。
　　②牵头做好“三支一扶”人员、大学生西部志愿者的招聘管理服务工作。
　　③牵头做好专业技术人才继续教育和培训工作。
　　④牵头做好技能人才培养、评价、选拔、使用工作，努力培养产业发展需要的高技能人才。
　　⑤实施好农村劳动力转移培训和城镇下岗职工再就业、创业培训，指导企业开展技能人才培训。
　　⑥修改完善《咸丰县“十二五”专业技术人才发展规划》和《咸丰县“十二五”技能人才发展规划》。
　　⑦协助做好其他人才工作。

　　5、农业局

　　①牵头做好农村实用人才的培养、选拔工作，重点是“土专家”选拔培养工作。
　　②做好“一村一名大学生计划”招生、管理工作。
　　③做好“三支一扶”人员中“支农”人员的选拔管理工作。
　　④实施农技人员培训和农村劳动力转移“阳光工程”培训。
　　⑤修改完善《咸丰县“十二五”农村实用人才发展规划》。

　　6、经济和信息化局（原商务局）

　　①围绕“中小企业成长工程”，帮助企业引进、培养人才。
　　②推进企业经营管理人才参加“在线平台”学习活动。
　　③组织企业经营管理人才外出考察培训。
　　④修改完善《咸丰县“十二五”企业经营管理人才发展规划》。
　　⑤完善人才信息库，重点是全县企业经营管理人才信息库。
　　⑥总结加强企业经营管理人才队伍建设的措施、经验及取得的成效，和推广“恩施州企业经营管理人才在线学习”的情况，形成1500字的材料，于9月10日前报县委人才办。

　　7、旅游局

　　①结合省、州出台的“推进鄂西生态文化旅游圈”建设有关政策，牵头制定《关于加强民族文化、旅游人才培养的实施意见（初稿）》，10月底报县委人才办。
　　②牵头做好旅游人才培训工作。加大对全县导游、涉外酒店宾馆、旅行社从业人才的技能培训，完成下半年“一村一名大学生计划”旅游管理专业招生工作。
　　③选送旅游从业人员、管理人员参加州级以上培训和到外地挂职锻炼。
　　④修改完善《咸丰县“十二五”旅游人才发展规划》。
　　⑤总结加强旅游人才队伍建设的新做法、新举措、新经验和取得的成效，形成1500字的材料，于8月10日前报县委人才办。

　　8、民政局

　　①举办社会工作专业知识专题讲座，培训职工。
　　②修改完善《咸丰县“十二五”社会工作人才发展规划》。

　　9、教育局

　　①实施好“教师素质提高工程”，做好各类人才培训。
　　②修改完善《咸丰县“十二五”教育人才发展规划》。
　　③指导所属中学校开展好技能人才培养及基地建设。

　　10、卫生局

　　①实施好卫生系统“六个五”人才培养工程。
　　②指导有关医院开展好“建立优秀卫生人才激励机制”的创新项目工作，并力争出成果。
　　③修改完善《咸丰县“十二五”卫生人才发展规划》。

　　（三）其他县直单位

　　重点做好对各类人才的培养、选拔，使用等工作，制定好各自的“十二五”人才发展规划。

　　四、要求

　　（一）总体要求：

　　围绕本地本单位工作中心，抓住各自承担的人才队伍建设任务，做好九个方面的工作。

　　（二）做好九个方面的工作，即：

　　1、健全人才工作目标责任考评体系强化组织领导；

　　2、制定人才工作目标（发展规划、年度计划）保证工作方向；

　　3、健全人才信息数据库提供数据支撑；

　　4、完善人才工作制度规范工作流程；

　　5、筹集人才工作专项经费保障工作推进；

　　6、建设一批培训基地和实习基地提升队伍素质；

　　7、创新人才引进、培训、选拔使用、激励等载体优化人才环境；

　　8、实施一批项目加强人才服务。如一村一名大学生计划、大学生村官计划、三支一扶计划、人才回归创业工程、科技特派员等项目；

　　9、宣传一批贡献突出的优秀人才典型等营造社会氛围。

　　上述人才工作均要有文字材料原件，并收集整理成册。

　　（三）各乡镇、各部门11月底完成上述工作，并将两年来的人才工作撰写成2000字以上的文字总结材料，连同电子版一起于12月5日前报县委人才办。县委人才办邮箱：anming1968@126.com，电话：6822801。