关于印发《咸丰县乌龙茶产业人才“万人计划”实施方案（2011—2015年）》的通知
咸县人才办〔2011〕1号
各乡镇党委、大路坝区工委，县直有关单位：
根据《中共咸丰县委、咸丰县人民政府关于加快乌龙茶产业发展的决定》（鄂咸县发〔2010〕2号）精神，县委人才工作领导小组决定实施乌龙茶产业人才“万人计划”，现将《咸丰县乌龙茶产业人才“万人计划”实施方案（2011—2015年）》印发给你们，请认真组织实施。
中共咸丰县委人才办
2011年3月22日
咸丰县乌龙茶产业人才“万人计划”实施方案（2011—2015年）
为进一步加快我县乌龙茶产业发展，做大做强乌龙茶产业，根据《中共咸丰县委、咸丰县人民政府关于加快乌龙茶产业发展的决定》（鄂咸县发〔2010〕2号）精神，县委人才工作领导小组决定实施乌龙茶产业人才“万人计划”，为乌龙茶产业发展提供强有力的人才保证和智力支持。现制定如下实施方案。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻落实党的十七大和县第十二届三次党代会精神，紧紧围绕建设“湖北乌龙茶第一生产大县”目标，以现有人才为基础，以各类培训基地为依托，以壮大从业人员数量为重点，以提高从业人员素质为核心，加大选拔培养和引进力度，健全投入保障机制，改善配套服务，打造与乌龙茶产业发展相适应的人才链。
二、目标任务
围绕建设5万亩乌龙茶基地、实现10亿元年产值的发展目标，力争全县在五年内（2011—2015年）新培养乌龙茶产业人才10000人，使之达到12000人。其中，新培养乌龙茶专业技术人员100人，新培养技术娴熟的乌龙茶茶农和村组干部8300人，新培养乌龙茶加工技师1350人，新培养乌龙茶加工企业、专业合作社经营管理及营销人员250人。
三、重点内容
（一）新培养乌龙茶专业技术人员100人。
2011—2015年，运用“农技人员知识更新培训”等项目，每年选拔18名县直农技部门专业技术人员和高乐山、小村、清坪、活龙坪等茶叶乡镇的农技人员，开展乌龙茶新品种选育、种植技术、加工技术等方面的专业知识培训，使之熟练掌握乌龙茶成套生产技术。同时连续五年每年选送2名年纪较轻、学历较高、热爱农技推广事业的专业技术人员到农业高等院校、茶叶科研院所脱产深造。
（二）新培养乌龙茶茶农、村组干部和后备人才8300人。
1、运用“阳光工程”、“农村劳动力转移就业培训计划”和“科普助力新农村行动计划”等项目培训7100名茶农和村组干部。2011—2015年，每年运用“阳光工程”、“农村劳动力转移就业培训计划”、“科普助力新农村行动计划” 分别培训600名、720名、100名茶农和村组干部，五年累计培训7100人。
2、在县内中职学校开办乌龙茶专业班，培养1200名“双证”人才。自2011年开始，运用“中职学校学生技能培训资助”和“ 雨露计划”项目，在县中等职校、农广校、民族技校的二年级开设乌龙茶专业班，采取理论学习和实地操作相结合的方式，系统传授乌龙茶生产技术、加工技术、设备维修、茶文化及经营管理知识，毕业学员达到持“双证”（中专毕业证、技能等级证）目标。2012—2015年“双证”毕业学员分别达到100名、300名、400名、400名。
（三）新培养乌龙茶加工技师1350人。
1、2011—2015年，每年从乌龙茶加工企业、专业合作社选拔一批年纪轻、学历高、热爱茶叶加工事业、有一定技术基础的工人，到福建安溪等地的乌龙茶加工企业和茶叶科研院所学习，重点开展乌龙茶加工技术、加工工艺、设备维修等方面的培训，培养一批技术过硬的乌龙茶加工技师。力争每年培养100名，五年累计培养500名。
2、积极搭建乌龙茶合作平台，加大招才引智力度，鼓励、支持乌龙茶加工企业、专业合作社大力引进加工技师，并以师徒传承方式为企业培养加工技师。力争2011—2015年每年引进加工技师100名、企业培养加工技师70名，五年累计培养850名。
（四）新培养乌龙茶加工企业、专业合作社经营管理及营销人员250人。
1、运用“湖北省现代农业人才支撑计划”子项目培养20人。2011—2015年间，每年选送2名乌龙茶加工企业负责人参加全省农业产业化龙头企业负责人培训班培训，每年选送2名乌龙茶专业合作社负责人参加全省农民专业合作社负责人培训班培训，五年累计培养20名。
2、鼓励、支持乌龙茶加工企业、专业合作社自主招聘经营管理及营销人员230人，重点引进具有丰富从业经验的职业经理人和熟悉国内外市场的高级营销人员。
四、保障措施
1、加强组织领导，落实目标责任。在县委人才工作领导小组的领导下，建立由县委组织部（人才办）牵头, 县农业局、人社局、财政局、扶贫办、教育局、科协、科技局等相关部门负责人参加的县乌龙茶产业人才培养工作协调小组。协调小组办公室设在县委组织部（人才办），由县委组织部分管副部长兼任办公室主任。办公室负责统筹协调全县乌龙茶产业人才培养工作有关事宜。各成员单位根据本方案确定的目标，将人才培养任务纳入“十二五”规划和年度工作计划，并与相关责任股室和二级单位签订目标责任状，做到年初有部署、年中有检查、年末有验收，确保每年的培养任务落实到位。同时各成员单位要搞好协作配合，年中、年末向办公室报告工作进度。
2、健全保障机制，确保投入到位。为确保本计划顺利实施，要进一步加大经费筹集力度，健全经费保障机制。各成员单位要进一步加大人才项目申报力度，争取上级部门投入更多的人才培训资金和资源，力争5年间各部门用于乌龙茶产业人才培养的投入不少于1000万元。各乌龙茶企业、专业合作社要立足长远发展，通过税前提取职工教育培训经费、建立企业人力资源开发专项资金等方式筹集经费，加大人才培养的投入力度，力争5年间企业用于乌龙茶产业人才培养的投入不少于1000万元。广泛筹集财政专项资金，力争5年间用于乌龙茶产业人才培养的财政投入不少于500万元。
3、严格监督检查，保证培养质量。建立乌龙茶产业人才培养监管机制，加强对培养过程的监督指导。认真筛选认定培养基地，着力打造一批以中职学校、农广校、乡土人才培训基地、龙头企业、专业合作社、乌龙茶示范基地等为主体的人才培养基地。进一步改善培养条件，加强师资队伍建设，创新培养方式方法，将培训班下移到村组、板块基地和企业车间，增强培养的针对性和实效性，提升培养质量和效益。
4、完善配套服务，营造社会氛围。探索建立乌龙茶人才认定标准，采用定性与定量相结合的办法，摸索出符合我县实际的认定指标。积极开展“体制外”乌龙茶人才职称评审和职业技能鉴定，评审认定一批乌龙茶农民技术员、农艺师、工程师、技师和职业经理人。同时评选表彰一批乌龙茶产业发展先进单位、先进个人，大力宣传其先进事迹，努力在全社会营造尊重、爱护、激励乌龙茶产业人才的良好氛围。
附件：1、乌龙茶产业人才花名册
