国以才立，政以才治，业以才兴。人才是事业发展最可宝贵的财富，也是实现“十二五”规划目标的关键。特别是欠发达的贫困山区，因受自然环境、历史沿革和经济条件等诸多因素的影响，人才资源匮乏一直是制约当地快速发展的一大桎梏。

　　人才匮乏这一“短板”如何补齐？要破解这一难题，笔者认为须在“突破”二字上做文章。

　　在转变人才观念上求突破。即突破求全责备的思维模式、突破因循守旧的思想观念、突破论资排?辈的陈旧观念、突破“外来和尚好念经”的思维定势。大力推行竞争上岗，通过竞争引导开发，通过竞争破解人才队伍建设中的难点问题，通过竞争增强机关工作活力，增强干部的危机意识、创新意识，实现人才的优胜劣汰。按照“不求所有，但求所用”的原则，合理开发和利用各类人才资源，做到及时发现人才、大胆使用人才、善于包容人才、合理保留人才，使各类人才都不错过最佳效益期，发挥最大潜力。

　　在拓宽培引渠道上求突破。即在就地培养上求得突破、在委托培养上求得突破、在对口培训和挂职锻炼上求得突破。同时，抓好人才引进工作，力争每年引进一批具有大学学历或者副高级以上职称的专业技术人员。积极鼓励吸引外地投资者、企业家，带资金、带项目来贫困山区投资创业，通过引进项目引进人才。在人才使用安排上做到能级匹配、能岗对应。适合干什么事，就安排什么岗位，做到人尽其才，才尽其用，因事择人，用人所长。

　　在健全激励机制上求突破。实行职称职务激励，在职称评聘条条框框太多的行业，试行职称评聘改革，只要符合条件并在一线工作，可以打破限额聘任或低职高聘。实行待遇薪酬激励，对贡献突出的人员，根据财力状况，可以不受职级工资限制，特事特办，发给高薪，鼓励人才实现自身价值，激发最大能量。实行表彰奖励激励。每年开展各类“优秀人才”和有“突出贡献科技人员”的评选表彰工作，广泛调动各类人才的积极性，使之成为加快贫困山区发展的重要力量和促进者。（2011年6月13日发表于《广西日报》）